تعرف على البنود الـ5 الخطيرة في قانون الخدمة المدنية الجديد.. وأبرزها «الفصل عن العمل والخصم من الأجر»

قام مجلس النواب بالتصويت على قانون الخدمة المدنية يوم الثلاثاء الماضي الموافق 4 من شهر أكتوبر الجاري، حيث وافق على القانون “401” من النواب، وعلى إثره شهدت الأوساط السياسية والشعبية جدلاً كبيراً، لأن العديد من الموظفين يرفضون عدداً من البنود في القانون الجديد، وفي هذا السياق ننشر أخطر 5 بنود في قانون الخدمة المدنية.
أخطر 5 بنود في قانون الخدمة المدنية الجديد:
يتضمن قانون الخدمة المدنية 5 بنود خطيرة بالنسبة للموظفين، وهي:
تنص المادة الـ24 من قانون الخدمة المدنية الجديد على.
“لا يجوز للموظف أن يعمل تحت الرئاسة مباشرةً لأحد أقاربه من الدرجة الأولى بأي حال من الأحوال”.
أما بالنسبة للمادة الـ27 من القانون، فهي تنص على.
“يُعرض أمر الموظف الذى يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة، وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50 % من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر”.
المادة 33 في قانون الخدمة المدنية تنص على.
“تُحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ إجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة وفى حالة رغبة الموظف، ووفقاً لحاجة العمل”.
وتنص المادة 36 على أن الموظف يستحق علاوة دورية كل عام من شهر يوليو التالي، وذلك لانقضاء عام واحد من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة، علماً بأن العلاوة الدورية السنوية تقدر بنسبة 7% من الأجر الوظيفي.
اقرأ أيضاً..
بعد تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد.. ننشر موقف «الأجور والمعاشات ورصيد الإجازات»
الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يعلن عن شروط ترقيات العاملين بالدولة
وتنص المادة رقم 61 من قانون الخدمة المدنية الجديد على:
  • الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:
  1. الخصم من الأجر لمدة أو لمدد لا تتجاوز سنتين، ويومياً في السنة.
  2. الإنذار.
  3. وقف الموظف عن العمل لمدة لا تزيد عن ستة أشهر، وذلك مع صرف نصف الأجر الكامل.
  4. الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى.
  5. الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
  6. الفصل من الخدمة.
  7. الإحالة للمعاش.
  8. تأجيل الترقية.
  • الجزاءات التى يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
  1. اللوم.
  2. التنبيه.
  3. الفصل من الخدمة.
  4. الإحالة للمعاش.

مقالات ذات صلة

منوعات

مواضيع

أشهر الفيديوهات

شبكات التواصل الإجتماعي

للتواصل معنا ومتابعة آخر الأخبار لحضة بلحضة، المرجو الإشتراك بصفحاتنا